Association LE LAB RH

L'association 'LE LAB RH', basée au 12 rue du Vertbois dans le 3ème arrondissement de Paris, est un laboratoire collectif d'acteurs de l'innovation dans les ressources humaines. Son objectif est de rassembler les acteurs du monde économique, de l'enseignement et de la recherche qui portent des innovations dans le domaine des ressources humaines. En tant que laboratoire collectif, 'LE LAB RH' vise à renforcer la place des entreprises françaises, des chercheurs et des créateurs sur les marchés mondiaux, ainsi que de créer de nouveaux emplois dans ce secteur porteur. Dans cette optique, l'association s'engage à concourir au rayonnement de la culture française et européenne en soutenant et en promouvant les solutions innovantes dans le domaine des ressources humaines, principalement en France, en ligne et hors ligne. 'LE LAB RH' offre un lieu de dialogue et d'échange entre les différents acteurs concernés afin de construire et de partager les mêmes visions technologiques et économiques. Son objectif est également de fédérer le potentiel de recherche et d'innovation de premier plan dans le domaine des ressources humaines. Pour ce faire, l'association assure des activités de veille stratégique et technique, sensibilise les organisations et les personnes aux enjeux de l'innovation dans ce domaine et participe activement aux politiques publiques de l'emploi en publiant des recommandations concrètes visant à réduire le chômage et la précarité. Parmi ses activités, 'LE LAB RH' propose des services rémunérés de conseil aux organisations, de formation et d'organisation et animation d'événements (considérés comme des activités commerciales au sens de l'article L442-7 du Code du Commerce). Elle offre également des activités de relations publiques, d'étude et de sensibilisation pour promouvoir les solutions innovantes dans le domaine des ressources humaines. L'association s'engage également à réduire les discriminations et à améliorer la qualité de vie au travail en proposant des modèles innovants pour mettre en place la politique open data de la France et anticiper les évolutions de l'emploi à travers de nouveaux types d'indicateurs. En résumé, 'LE LAB RH' est un acteur majeur dans la promotion et le développement de l'innovation dans les ressources humaines. Elle offre un espace de partage et de dialogue entre les différents acteurs, soutient et promeut les solutions innovantes et participe activement à la politique publique de l'emploi. Grâce à ses activités, l'association contribue à renforcer la place des entreprises françaises sur le marché mondial et à créer de nouveaux emplois dans ce secteur en constante évolution.

être le laboratoire collectif des acteurs de l'innovation dans les ressources humaines, rassembler les acteurs du monde économique, de l'enseignement et de la qui recherche qui portent des innovations dans le domaine des ressources humaines, renforcer la place des entreprises françaises, des chercheurs et des créateurs, sur les marchés mondiaux, de créer de nouveaux emplois dans ce secteur porteur, et de concourir au rayonnement de la culture française et européenne, soutenir et de promouvoir les solutions innovantes dans le domaine des ressources humaines, principalement en France, en ligne et hors ligne, le soutien et la promotion de ces solutions comprennent notamment des activités rémunérées de conseil aux organisations, de formation et d'organisation et animation d'événements (activités commerciales au sens de l'Article L442-7 du Code du Commerce), elles comprennent également des activités de relations publiques, d'étude, de sensibilisation, offrir un lieu de dialogue et d'échange entre les acteurs concernés afin de construire et de partager les mêmes visions technologiques et économiques et de permettre la fédération du potentiel de recherche et d'innovation de premier plan, assurer les activités de veille stratégique et technique (ou technologique) dans le domaine des ressources humaines, sensibiliser les organisations et les personnes aux enjeux de l'innovation dans le domaine des ressources humaines, prendre pleinement part aux politiques publiques de l'emploi par la publication de recommandations concrètes à même de réduire le chômage et la précarité, réduire la discrimination et augmenter la qualité de vie au travail, proposer des modèles innovants pour faire vivre la politique open data de la France et anticiper les évolutions de l'emploi par de nouveaux type d'indicateurs